REFLEXÍON
BLOQUE 1
Cuando
me enteré de que teníamos la oportunidad de completar la formación
del "Curso avanzado de orientación laboral" y obtener un
título de postgrado en orientación, no me lo pensé y decidí
apuntarme, es más, estaba deseando completarlo.
Buscaba
en este curso puente tres cosas: ampliar mis conocimientos en un
área que no habíamos apenas tocado en el primero, que era la
prospección del mercadon laboral y el emprendimiento,
mejorar mis competencias digitales y conseguir mantener el uso
de las redes sociales para mejorar mis competencias como técnica en
orientación.
ACTUALIZACIÓN
SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO
Encontré
este tema muy adecuado para refrescar como se estructura el mecado de
trabajo, que factores intervienen en él y las teorías que analizan.
Parece que estas han quedado empequeñecidadas si queremos analizar
el mercado de trabajo actual a través de ellas. La rapidez de los
cambios debido a la aparición de nuevos factores hace más complejo
su análisis y preveer el devenir. Ajustar la oferta formativa
a la demanda de trabajo es el objetivo y de lo que intentamos
informar lo más cercano a la realidad los orientadores buscando la
información en páginas, organismos , estadísticas...(Observatorio
ocupacional de Galicia, Instituto galego das cualificacións..) Es
necesario para evitar las altas tasas el desempleo encontrar el
equilibrio.
El
tema que aborda la prospección del mercado de trabajo da las
herramientas necesarias para llevar a cabo esa acción. Una cosa que
reclamo continuamente a mis superiores ya que considero una
información básica conocer de primera mano las necesidades del
tejido empresarial de la comarca. Además de orientación realizo
ofertas de empleo y es fundamental poder casar bien la oferta con la
demanda de trabajo.
INICIATIVA
EMPRENDEDORA COMO FORMA DE ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO
Está
claro que los tiros van por ahí. El trabajo como se concebía antes,
"para toda la vida", ya hace demasiados años que no es
así, y lo siguiente es "crea tu propio empleo". Es patente
el incremento del número de autónomos y de microempresas que se han
dado de alta en los últimos años. Por tanto, es indispensable que
los profesionales tengamos conocimientos en este terreno, para poder
informar con rigor. Intentar que su idea de empresa se lleve a cabo
teniendo en cuenta todas las consideraciones iniciales oportunas, que
su plan de empresa sea serio, y facilitar información para poder
financiar su proyecto.
Conocer
más las características personales, jurídicas y financieras que
debe tener y conocer el emprendedor.La práctica a través del Modelo
CANVAS ayudó a de ponerse en la piel de este, fue una manera muy
gráfica conocer el planteamiento inicial del germen de una idea de
negocio.
ACTUALIZACIÓN
DEL MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
Los
referentes continúan siendo lo mismos a nivel de organismos, en
cuanto a normativa la cosa cambia constantemente y por eso es siempre
interesante recordar la que marca la política actual en el campo del
empleo.
Los
servicio públicos de empleo se extienden por todo el territorio a
través de la articulación del Sistema Nacional de Empleo. El
SEPE y los Servicio Públicos de las CCAA son los
encargados de las competencias pasivas y activas
respectivamente. Las oficinas de empleo son los centros donde se
lleva a la practica (mayormente) las competencias activas, yo trabajo
en una de ellas desde hace quince años y sigo sin entender como
teniendo los recursos que tenemos, a nivel de información,
presupuesto, experiencia... no actuamos como deberíamos hacerlo. Las
Etts, las empresa de selección, los portales de empleo... recogen
más ofertas, registran más contratos que cualquier oficina de
empleo. Tenemos siempre estratégias en materia de empleo que nos
marca Europa y que tienen que articular en la mayoría de los casos
los servicios públicos de empleo, la Estratégia Española en
Activación para el empleo 2014-2020, es otra retaíla de principios
de actuación y objetivos para mejorar el funcionamiento del mercado
de trabajo y la lucha con el desempleo. Tantos años llevamos con una
tasa de desempleo intolerable y que la única manera de que baje es
la precarización del mercado de trabajo hace que todas estas
políticas se queden en un listado de buenas intenciones como otros
tantos. La falta de cualificación en los profesionales que tienen
que llevarlas a cabo junto con unos políticos que no están a la
altura de las circunstancias es uno de los motivos que hace que nunca
tengan éxito.
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